加薪不是什麼政府喊喊話就能做到的
勞動本身就是一個市場
市場價格是供需決定出來的結果
也就是現在的薪水是供需決定出來的
現在弄個22K的職缺
HR的信箱很快就會塞暴了
誰會想把它調整成30K呢?
反而會想說我把它調整成20K看看行不行
所以要達到加薪的效果
先要讓人力供需吃緊
有公司找不到人了
才會想要加薪
做法也沒有很難
台灣現在外勞人數跟失業人數差不多都是45-50萬人
扣除漁工、建築工人、真正的長期看護(假看護真幫傭不算)
等工作後大概有20多萬的職缺可以收回給台灣人
這樣失業率大概會降到2%附近(謎之音:633做到了一個)
過去台灣失業率2%的時代
沒人會抱怨薪水過低
只有企業會抱怨很難找人
不過要改這政策不容易
因為太多利益人士靠收外勞仲介費賺錢了
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勞動本身就是一個市場
市場價格是供需決定出來的結果
也就是現在的薪水是供需決定出來的
現在弄個22K的職缺
HR的信箱很快就會塞暴了
誰會想把它調整成30K呢?
反而會想說我把它調整成20K看看行不行
所以要達到加薪的效果
先要讓人力供需吃緊
有公司找不到人了
才會想要加薪
做法也沒有很難
台灣現在外勞人數跟失業人數差不多都是45-50萬人
扣除漁工、建築工人、真正的長期看護(假看護真幫傭不算)
等工作後大概有20多萬的職缺可以收回給台灣人
這樣失業率大概會降到2%附近(謎之音:633做到了一個)
過去台灣失業率2%的時代
沒人會抱怨薪水過低
只有企業會抱怨很難找人
不過要改這政策不容易
因為太多利益人士靠收外勞仲介費賺錢了
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